Généralement, je n’aime pas trop les infographies, souvent illisibles et servant essentiellement de supports publicitaires pour les marques concernées, mais cette fois-ci, je vous en propose une que je trouve particulièrement réussie. Elle concerne la vie professionnelle des femmes en France, résumée en dix dates importantes. Si, il est de notoriété publique de savoir que les femmes ont obtenu le droit de vote en 1945, en revanche, vous êtes surement peu nombreux à savoir qu’elles ont dû attendre 1965 pour travailler, sans avoir besoin d’une autorisation signée de leur mari.

Le pays revendiquant et soutenant « les droits de l’Homme » évolue assez doucement (mais sûrement) de ce point de vue. Rappelons que l’article premier de la Déclaration Universelle des droits de l’Homme (signée le 10 décembre 1948 par 58 Etats membres des Nations Unies) stipule que :

Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité.

Pourtant, l’inégalité liée au machisme règne encore aujourd’hui. Avec l’évolution des mentalités, forcée par les lois, la nouvelle génération devrait continuer d’adoucir ses mœurs pour mieux reconnaitre cette égalité. Enfin, pour ma part, je suis content de voir que des lois sont là pour soutenir la condition féminine, mais j’ai du mal à concevoir qu’il faille en créer encore, notamment, pour obliger à supporter des quotas, sous prétexte de régir une certaine parité.

La récente loi Copé-Zimmermann qui obligera à ce qu’au moins 40% de femmes composent les conseils d’administrations d’ici à 2016 est le parfait exemple, aussi illogique soit-il, qui prouve que des lois sont encore nécessaires pour faire respecter cette déclaration universelle. C’est comme les quotas d’handicapés dans les entreprises : je trouve ça hallucinant d’imbécilité, moi-même qui le suis, mais ça force l’intégration et donc l’évolution des idées vers toujours plus de tolérance, ce qui permet aussi de mieux gérer les différences sur le long terme. J’aimerais tant que cette putain de loi disparaisse, qu’elle devienne simplement inutile.